Le leadership durable

Les stages Acoa développent le leadership

  • Ils permettent un niveau élevé d’énergie, d’ouverture, d’engagement et d’intelligence qui permettent d’imaginer, d’incarner et de mettre en œuvre des stratégies ou des projets ambitieux, novateurs et créateurs de valeur.
  • Ils génèrent une bienveillance, source de confiance et de respect, entre les différents acteurs concernés par l’action.
  • Ils développent un fonctionnement au niveau du Nous, qui associé à la bienveillance, fédère les acteurs sur le bien-fondé du projet, au-delà de leurs intérêts propres. Cela les ouvre à l’intérêt et la satisfaction de fonctionner au niveau de l’intérêt global, base de performance pérenne.
  • Ils font naitre l’alignement, sur des bases non centrées sur soi, et le charisme. Ils font également apparaître une forme d’expertise non intellectuelle sur le fonctionnement humain.

Ils sont source d’actions durables

  • Paradoxalement, l’inscription totale dans l’instant, libère de la pression court terme ; la réponse est apportée aux besoins du présent, tout en favorisant la capacité future.
  • L’intelligence non conceptuelle permet de dépasser les dilemmes et de s’adapter à la complexité des situations. L’ouverture et l’inscription comme un élément du système global, ouvrent à un choix de moyens d’action fonction des circonstances vastes et interdépendantes, pour inscrire l’entreprise dans son environnement.
  • L’attention vient compléter les capacités précédentes d’une gestion lucide et habile des risques.
  • La bienveillance dans l’ouverture maintient une motivation d’apport à l’ensemble des parties prenantes.

NOUS PARLONS DONC  DE « LEADERSHIP DURABLE »